董事长/总经理助理(偏商务类)
职位描述：
1、协助董事长/总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划、实现企业经营管理目标及各阶段工作目标的分解、辅导和监督；
2、协助董事长/总经理拓展各项公司规划的国际项目(商务运作和策划)；
3、协助董事长/总经理完善高效的组织机构和管理制度、后勤保障、企业安全防范；
4、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
5、分管相关的商务或行政后勤实务运作。
职位要求：
1、工商管理、国际贸易、商务管理、英语等相关专业本科以上学历，25-50岁；
2、有2年以上总经理助理或董事长秘书等相关工作经验，具有集团公司任职经验者优先；
3、熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、语言及书面表达能力强，有一定的文字功底；
5、形象气质佳，懂商务礼仪，个性积极主动，具有敏锐的洞察力、较强的应变能力、沟通力、协调力、谈判能力；
6、高度的敬业精神及团队合作精神，能承受加班和出差；
7、优秀的英语听说读写能力，英语6级及以上或外籍英语熟练的全球化人才；
8、适用于香港、台湾及全球优秀管理人才。

副总经理/外贸运营总监/销售总监
职位描述：
1、协助制定和实施公司总体战略，完成总经理下达的年度销售目标；
2、负责供应链管理、原料采购、成品开发、商务协调、客户渠道和资源规划、团队规划、运营管理模式优化和完善；
3、负责对外贸业务经理的激励和考核管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上服装类外贸企业相关岗位工作经验；
2、熟悉外贸市场拓展和运营管理，具备全面管理外贸团队的经验和能力；
3、善于业务谈判，沟通能力强，精通英语。

外贸业务经理/商务经理
职位要求：
1、能熟练运用英语口语交流，会写英文邮件和客户沟通；
2、能够独立开发欧美市场的新客户,每年有出国交流参加展会的机会。             
任职要求：
1、有资深外贸商务经验；
2、国际贸易或英语专业，CET-6及以上，较好的英语口语、阅读及写作能力；
3、4年以上外贸工作经验，从事过纺织、面料服饰行业类优先；
4、具有良好的沟通协调能力，具有与国外客户较强的独立操作能力； 
5、具有良好的敬业和团队精神，能熟练使用电脑办公软件。

总经理/总助（子公司）
总经理
职位描述：1、全面负责子公司的运营管理（商务、生产、资金/财务、人事行政、设计开发），完成董事会年度经营管理目标，协助董事长编制公司中长期发展规划，提出子公司月/季/年度工作目标及重大措施方案，对董事长负责；
2、建立健全子公司各类管理制度和工作流程，使各项工作有章可循、有据可依；
3、负责子公司的日常生产管理与品质管控工作，审定生产工艺流程、优化品质管理，不断提高产品竞争力；
4、随时监督检查商务和生产部门的协调工作，确保保质保量按合约如期交货；
5、每月对生产效率和材料仓库进行统计分析，审核相关报表，确保统计核算规范化及统计数据的正确性；
6、负责各部门的绩效考核和团队建设，并对下属员工进行指导、培训及评估；
7、拟定教育培训计划，提高基层管理人员的生产专业知识和管理水平；
8、负责落实6S管理和生产安全教育，杜绝火灾、设备或人身伤害等意外事故的发生；
9、负责子公司的相关管理会议和专项工作的有效进行，及时完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；采用合作合伙聘用制，不超过30%股份制投入，或保证金加不超过20%的管理股份分配奖励;
2、具有8年以上生产管理经验，其中5年以上服饰行业或手套行业生产管理工作经验；
3、熟悉子公司的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
4、具备全面6S管理理念和丰富的精益生产实践经验；
5、具备良好的计划能力、指导能力、决策能力，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
6、定居嘉兴优先，年龄在45岁以下。特别优秀者可以适当放宽条件。

总经理助理：
职位描述：
1、协助处理总经理的日常事务以及各种行程计划，协助总经理做好经营服务各项管理工作，检查落实贯彻执行情况；
2、协助总经理跟进公司业务条线事务，完善各项业务方向规章制度，促进各项业务工作的流程化管理并监督实施；
3、具备一定的业务基础及商务沟通协调能力；
4、熟悉服装行业者优先。      
任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力、责任心强；
2、言行一致，以身作则、表里如一，正道人品，有敢于担当政委角色的责任和胸怀；
3、5年以上相关岗位工作经验及服装类企业同岗位者优先。

首席设计师
职位描述：
1、能统筹管理设计开发部，以市场为导向开发设计公司户外运动类产品，或协助国外客户专业项目的设计和开发，同时与服装组配合完成开发及客户维护；2、懂成本控制和定价体系，参与营销策划和产品推广；
3、有较强的沟通和协调能力，懂得供应链管理；
4、直接对接客户接受客户订单，销售连同设计开发一起的设计商务人员；
5、以价值结果为导向，设计开发提成加营销提成的奖励机制，发挥设计人员的价值最大化。           
任职要求：
1、有多年服装设计经验，有手套设计开发或运动服饰设计开发经验者优先；
2、有客户资源和供应商资源；
3、有手套设计开发经验者优先；
4、具有一定户外室内运动类服装、服饰、装备等产品的设计和开发经历；
5、具备自创品牌ODM设计推广和OEM跟进的全球化运营的思维和概念；
6、会3D建模、渲染者优先录用。

储备干部（人事行政/财务管理/商务运营管理）
任职要求：
1、相关专业本科及以上学历，985、211高校毕业者优先；
2、优秀的英语听说读写能力，英语6级以上或外籍英语熟练的全球化人才；3、热爱服装、配饰、手套行业，有良好的团队协作能力，能够积极主动开展工作。踏实肯干，顾全大局、有责任心、进取心，能积极配合部门、公司策略的规划调整及实施。

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